Содержание
Аутсорсинг — это передача части работ, услуг или бизнес-функций другой стороне за вознаграждение. Это включает в себя наем других людей для выполнения задач, которые в противном случае вы могли бы сделать самостоятельно. Тенденция аутсорсинга растет день ото дня из-за развития технологий, глобализации и увеличения количества предприятий. Люди используют новые возможности технологий и создают новые бизнес-модели.
К примеру, в компании «Ваш кадастровый ресурс» https://outsourcing-kadrov.kz/ менеджеры помогут подобрать персонал для наема его на основе договора аутсорсинга. Такие компании помогают не тратить большое количество времени на проведение бесконечных собеседований, просмотра бесчисленного количества резюме и т.д. Опытные специалисты отбирают только качественный персонал, претендующий на ту или иную должность.
Преимущества аутсорсинга
Одно из преимуществ аутсорсинга заключается в том, что он может помочь компаниям завоевать доверие своих клиентов, когда они передают свою работу на аутсорсинг. Другое преимущество аутсорсинга заключается в том, что он позволяет предприятиям расти без увеличения штата сотрудников. Это отличные новости для мировой экономики; это означает, что предприятия могут расширяться, не беспокоясь о найме дополнительных работников. Вместо этого они могут сосредоточиться на увеличении своей прибыли и построении своих бизнес-моделей; как только у них будет достаточно капитала, они смогут нанять больше людей и еще больше расширить свой бизнес.
Аутсорсинг также полезен для предприятий, которые стремятся сократить расходы. Как правило, компании нанимают людей для выполнения задач, которые они не могут выполнить сами. Однако, если они передают эти задачи на аутсорсинг, они могут сэкономить деньги. Это может быть особенно полезно для небольших компаний, у которых недостаточно работников для выполнения всех своих задач. Передавая определенные задачи субподрядчикам, они могут расширять свой бизнес и зарабатывать деньги независимо от того, сколько у них сотрудников.
Когда выгодно использовать аутсорсинг?
- Когда есть острая необходимость или срочный найм сотрудников. Например, открывается новый филиал, строится новый объект — значит, нужно быстро набрать команду или бригаду, а в этих компаниях обычно есть пул потенциальных кандидатов.
- Для иностранных компаний, потому что это избавляет от необходимости знать и вникать в местное трудовое законодательство.
- Используется для найма и содержания сезонных рабочих, особенно рабочих-мигрантов, так как такими работниками довольно сложно управлять.
- Для Индивидуальных Предпринимателей (ИП), которые не хотят превышать лимит сотрудников в 100 единиц, оставаться в Упрощенном налоговом режиме.
- Идеально подходит для компаний с высокой текучестью кадров. Кадровый аутсорсинг может не только помочь быстро решить проблему подбора новых сотрудников, но и провести процедуры грамотной оценки персонала или формирования корпоративной культуры. Для стартапов, у которых нет финансовых возможностей содержать полноценную рабочую силу в начале своей кампании.